日前，山东省石油化学工会授予兖矿鲁南化工有限公司“技术工人薪酬激励集体协商典型企业”荣誉称号。这一荣誉背后，是鲁南化工通过创新集体协商机制，实现产业工人队伍建设与企业高质量发展双向赋能的生动实践，展现了新时代国有企业构建和谐劳动关系的生动图景。

鲁南化工认真落实上级部署要求，积极完善劳动关系协商协调机制，聚焦产业工人薪酬激励与人才培育，不断深化“1+3”集体合同机制，探索形成了具有鲁南化工特色的集体协商模式。每年召开平等协商会议，签订集体合同，履约率达到100%。公司先后荣获山东省劳动关系和谐企业、全省女职工权益保护专项集体合同规范化建设示范企业等荣誉称号。

构建系统化人才培养体系，通过“导师带徒”夯实新员工职业基础。建立管理技术人员结对培养机制，打破资历限制，让优秀技术人才脱颖而出。《技能大师聘任管理办法》与《全员业绩考核办法》的配套实施，将绩效与价值创造深度绑定，技术工人薪酬年年提升，激发职工持续学习进步的内生动力。

建立管理、技术、技能“三通道”职业发展路径，设立“首席技能大师，技能大师一级、二级、三级”等岗位序列，推进高技能人才贯通发展。广泛开展“大学习、大练兵、大提升”活动，培养全国技术能手2人，省级和行业级技术技能人才50余人，2025年高技能人才占比提升至60%。组织开展劳动模范、先进个人、金牌员工等评选表彰，营造比学赶超的良好氛围，职工成就感和获得感持续增强。

鲁南化工建有工艺、设备、电气、仪表、分析五大专业创新工作室联盟，成功打造具有学习研讨、技术交流、技能练兵、培训实操功能的多维平台。近年来完成技术革新80余项和省部级质量管理成果50余项，2024年荣获国际质量管理小组会议金奖1项，取得专利16项。举办基本功实训创新大赛、“鲁化传人”技能竞赛、职工小改小革创新成果评选等劳动竞赛，推动职工在实战实操中淬炼硬核本领。

“我们不仅要让技术工人得实惠、享荣誉，更要为企业发展注入持久和谐动能。接下来会持续深化产业工人队伍建设，探索更为先进的集体协商新模式，为企业高质量发展和行业进步作出新的贡献。”鲁南化工党委副书记、董事、纪委书记、工会主席宋锋本表示。