12月12日，鲁南化工在梅园创新厅举办“鲁化传人”年度总决赛，来自该公司工艺、设备、分析、电气、仪表五大专业的109位“超强大脑”选手进行较量，一决高下。

上午8点40分，参赛选手陆续来到考场扫描‘排序抽签’二维码，根据抽签序号，查找座位图对号入座。9点考试正式开始，选手们很快进入应战状态，认真审题，并快速、精准地在手机上录入答案，大家全神贯注地应对考试，整个考场弥漫着紧张的气氛。时间未过半，就陆续有选手提交答案，这场赛事可谓是技能与智慧的巅峰对决，展现出的“超强大脑”令人惊叹不已。

据了解，此次参赛选手是由每个季度五大专业联考擂台赛胜出的选手参加，采取线上平台闭卷考试方式进行，试题由各专业部室团队精心编制，涵盖化工五大专业基础知识、生产操作技能等方面内容，每个专业随机抽取400道专业题，在规定的30分钟时间内答题正确且多者胜出。

“此次考试综合考量的是选手的专业程度、业务水平和心理素质。学习真的是不分年龄大小，全凭的是一种积极上进的学习态度，从事21年仪表专业的职工杨鲁香仅仅用了14分37秒就完成了400道题，而且是满分，同车间的张月馨是2021年进厂的订单班学员，她也仅用了21分43秒拿到了满分的好成绩，均展现出深厚的知识储备。”此次考试监考人员、机电部仪控管理人员王美丽感慨说。

鲁南化工强化学习型组织建设，实施人才强企战略，不断创新培养模式，鼓励职工在学习和实践中不断成长。建立健全了一系列人才培养、评价、选拔、使用和激励制度，为高技（术）能人才培养创造宽松环境，提供优厚条件。该公司工会以“鲁化传人”擂台赛、劳模（技能大师）工作室辐射带动和“导师带徒”为人才培养的重要载体和平台，有计划地开展名师传、帮、带徒活动，帮助青年员工钻研业务，提高技能，助力新员工快速成才。各专业带头人依托劳模（技能大师）工作室，结合实际工作创造性开展员工创新创效活动和各类劳动竞赛。以期通过各类技能竞赛，能够精准地了解职工在技能方面的优势与不足，从而为后续的培训和人才发展规划提供有力依据。制定了相应的激励奖惩机制，鼓励更多的员工努力提升自己的技能水平，争当“技能传人，在公司内部营造出一种积极向上、崇尚技能的良好氛围。今年以来，参加公司级竞赛人员达541人次，竞赛培养选手在全国和省级行业技能竞赛中荣获一等奖4人、二等奖9人、三等奖5人。

鲁南化工党委书记、董事长张岭介绍说：“鲁南化工长期重视人才培养和技能传承，今年以来，通过各专业每月一考、季度擂台和年底总决赛的竞技方式，各专业成绩优异的员工比例大幅提升，值得欣慰的是，有超过一半的参赛选手是近两年新入厂的员工，他们快速的成长进步也充分证明了这一点。”张岭还表示：“未来，鲁南化工将继续加大对技能人才的培养力度，让更多优秀的青年员工脱颖而出，为企业高质量发展提供有力的人才支撑。”（李芬）