日前，从山东省人力资源和社会保障厅获悉，仪表车间计算机班班长刘丹丹被评为2022年度山东省技术技能大师，公司高技能人才培养再结新硕果。

多年来，公司高度重视人才队伍建设工作，建立健全了一系列人才培养、评价、选拔、使用和激励制度，特别在高技能人才培养方面，创造宽松环境，提供优厚条件，为人才成长和技能强企战略实施提供了强有力保障。

公司拥有管理期内山能集团首届首席技师3人，各级优秀技术技能人才224人。每月按比例兑现人才津贴，在技能鉴定、职工疗养、外出学习等方面给予最大限度的倾斜。公司联合山东化工技师学院建有“高技能人才培养基地”，实施1+1订单培养，实现技能人才的快速培养。按时组织员工到山东化工技师学院接受职业培训、职业技能提升、技能等级考试、技能竞赛、仿真模拟在线实训等一条龙培训，保证高技能人才素质不断提高。企校联合制订各专业培养目标，审订合作培训计划及员工培养计划，共同开发相关课程等，并选派人员担任山东化工技师学院兼职教师，多方位夯实专业技能。实施领导干部联系服务人才机制，为高层次人才提供政策解读、待遇落实、事项代办、人文关怀等个性化、精准化服务，为两名持“山东省惠才卡”、三名持“枣庄市惠才卡”人员指定服务专员，一对一服务。每季度召开人才座谈会，为培养专业型人才打造良好平台。公司多次荣获山东省“校企合作先进单位”、“全国石油和化工行业高技能人才培养突出贡献单位”等荣誉称号，先后培养省部级以上技术技能人才30余人。